人力资源中介的保险可以覆盖你所建立的一切.

人力资源服务机构是临时工和公司之间的桥梁. 这使得人力资源中介的角色很独特，因为它会让你的企业面临各种风险. 这就是为什么了解你的机构所面临的具体风险是很重要的，这样你就可以获得一个专门的人事代理保险政策来保护你的业务.

是什么让保险人员服务机构与众不同?

人力资源服务机构对各种类型和规模的公司都发挥着特殊的作用. 用人单位需要聘用临时工的, 他们向人力资源服务机构寻求合格的员工, 熟练的, 并且对他们的工作很有经验. 然而, 在大多数地方, 即使临时雇员为公司工作, 他们仍然被认为是人力资源机构的雇员. 这意味着工伤, 财产损失, 人身伤害, 错误和遗漏, 疏忽, 与雇员有关的犯罪可以成为你作为雇主的责任. 因此, 在选择保险范围时，您必须考虑这些潜在风险，以保障您的业务.

与人力资源机构相关的风险.

人力资源机构最重要的功能之一就是把合适的人放在合适的位置上. 例如, 想象一下，如果您的机构要安排一个不具备所需技能的人, 经验, 或者他们被雇佣的特定工作的证书. 其后果可能包括雇员受伤, 损坏财产或设备, 对公司声誉造成损害的, 或者对他人造成伤害. 因为是你的机构安排了那个人，你可能会面临诉讼并承担赔偿责任. 另一个风险涉及招聘实践. 一个没有得到工作机会的人可以声称他们受到了你们机构的歧视. 雇佣实践责任保险为歧视诉讼提供了保障.

每个人力资源机构都应该有的保险解决方案.

人事代理机构需要的最重要的政策之一是差错责任保险. 如果你安置了一个没有正确技能的临时雇员，这就提供了保障, 你不符合行业规定, 或者你没有遵守与你合作的公司的合同. 也, 因为当你面试求职者的时候，你的办公室可能有很高的客流量, 一般责任保险是必要的，如果有人在你的财产受伤.  最后, 犯罪保险是必要的，以防你安排的临时员工被抓到从他们工作的公司偷窃.

人力资源代理:经营人力资源代理机构的业务方面.

而人力资源服务机构处于一个具有特定需求的独特利基, 根据您的经营和经营地点的不同，可能需要提供一般的商业保险政策. 商业财产保险包括你的办公大楼，以及设备和用品. 也, 如果你在电脑系统中存储员工或公司的信息，而这些信息被黑客入侵，网络责任保险是必不可少的.

你是否准备好为你的招聘机构提供符合你需求的保险政策? im体育比分讨论您的保险范围.

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