团体健康保险

为你的生意制定健康计划.

团体健康保险来保护你依赖的人.

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在一般情况下, 团体健康保险是员工的第一要务,也是雇主的第二大支出,仅次于工资支出. 我们将帮助您顺利通过医疗流程,这样您就可以聘请并留住顶尖人才.

这是给员工最重要的福利之一.

有些员工福利就像一笔不错的奖金, 但在大多数情况下, 员工将医疗保健视为薪酬方案的核心部分——可以说与工资本身一样重要. 购买团体健康保险是企业招聘和留住员工的一种经济的方式, 并增加他们适合工作的可能性.

计划的范围从只覆盖雇员到包括受抚养人.

取决于计划, 你的公司只能为雇员提供保险,或者可以选择为雇员的家庭和经济家属提供保险, 也. 此外,您的公司可以选择全额支付保费或与员工分摊保费.

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员工福利
团体健康保险
风险因素

吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.

解决方案

不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的雇员和他们的家属获得医疗保险. 提供健康保险不一定会让你倾家荡产. 有许多解决方案可供小型、中型和大型雇主使用.

团体人寿保险
风险因素

当员工担心他们的财务状况时,他们的生产力可能会下降. 今天,许多个人没有人寿保险,也没有足够的储蓄来支付最后的开支, 当有需要时,哪些因素会给员工和/或他们的家庭带来额外的压力.

解决方案

团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家人在需要的时候会有可用的资源. 保单还可以包括一项赡养福利,帮助员工在其赡养人去世后支付费用. 另一个解决方案是提供一种自愿的生活福利,让员工通过工资扣减支付比他们自己找到保险时更低的保险费. 团体人寿保险也可免税.

残疾
风险因素

许多雇主面临着比竞争对手提供更低的工资,并发现很难找到和留住合格的员工.

解决方案

提供短期和/或长期残疾计划可以为未来和现有员工提供另一种形式的财务稳定. 员工可能在其他地方得到更高的工资, 但是,如果因为怀孕而停止支付工资,他们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心,并比那些不提供残疾计划的雇主获得优势.

集团牙科保险
风险因素

没有定期进行牙齿检查可能会导致比牙痛更严重的问题.

解决方案

为你的员工提供牙科保险可以鼓励他们定期看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 及早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 它可以帮助你在重大索赔到来之前降低长期医疗保险费用!

视力保健覆盖率
风险因素

类似于牙科保险, 如果你的员工没有定期做眼部检查, 他们可能有潜在的疾病,如心脏病或糖尿病,之后可能会出现,这将给你的医疗计划带来更大的损失.

解决方案

提供视力保健覆盖是提供健康福利的一个非常负担得起的组成部分. 这是福利计划中廉价的一部分,回报很高,可以帮助抵消增加的医疗费用的影响, 成为一个具有成本效益的, 早期干预的工具.

自愿保险
风险因素

不能满足员工的个人需求可能会对员工的保留和吸引新人才构成威胁, 这两种情况都会让你付出高昂的代价.

解决方案

提供自愿保险可以让你的员工选择对他们重要的福利. 这是一种具有成本效益的方式,以提供各种福利,很少或没有影响您的每月保费. 自愿承保的例子包括:

  • 重大疾病、医院赔偿和癌症保险.
  • 生命,依赖生命,短期和长期残疾保险.
  • 牙科保健.
  • 视力保健.

合规审计
风险因素

合规审计正在增加,劳工部的罚款可能会很高. 当你收到审计函时,你手头是否有所有的文件和文书?

解决方案

一个好的福利经纪人会在合规方面教育你,让你为那可怕的一天做好准备. wrap文档涵盖了所需的大部分内容,其余的表单应该可以很容易地通过分发给员工和/或合格参与者的证明进行访问.

保险费用是如何确定的.

与团体健康保险相关的费用因企业所在地而异, 你想覆盖多少员工, 以及员工的年龄.

《im体育比分网》如何影响团体医疗保险.

自《im体育比分网》生效以来, 员工的病史和既存状况并不重要. 因为你用团体健康保险分担风险, 你的公司支付给每个员工的价格通常比他们单独购买保险的平均价格要低得多.

雇主可获得的潜在税收优惠.

团体健康保险也有税收优惠. 你作为雇主支付的保险费是完全可以免税的. 非常小的企业也可以得到相当于保费一半的税收抵免.

准备为你的员工提供团体健康保险? 我们可以帮你权衡选择.

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