组织自愿福利

为你有价值的员工提供额外的福利.

集体自愿利益来保护你依赖的人.

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即使你不能提供医疗保险, 你可以让你的员工有机会以比个人更低的价格获得有价值的保险. 我们会帮助你给你的员工更多.

为您的员工提供更低的医疗保健成本,而不会给您的企业带来成本.

不是每个雇主都有能力为员工支付医疗或人寿保险计划, 但这并不意味着你的公司不能为他们提供任何医疗福利. 而不是, 您的企业可以签署团体自愿利益, 哪种方法可以在不给雇主带来成本的情况下降低员工的成本.

以较低的保费为雇员提供医疗福利.

简而言之, 团体自愿福利是指与保险公司达成协议,让保险公司通过工作向员工提供特定的医疗福利, 通常是通过工资来支付. 因为保险公司可以接触到多个潜在客户, 他们同意提供比雇员个人在公开福利市场支付更低的保险费.

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员工福利
团体健康保险
风险因素

吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.

解决方案

不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的雇员和他们的家属获得医疗保险. 提供健康保险不一定会让你倾家荡产. 有许多解决方案可供小型、中型和大型雇主使用.

团体人寿保险
风险因素

当员工担心他们的财务状况时,他们的生产力可能会下降. 今天,许多个人没有人寿保险,也没有足够的储蓄来支付最后的开支, 当有需要时,哪些因素会给员工和/或他们的家庭带来额外的压力.

解决方案

团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家人在需要的时候会有可用的资源. 保单还可以包括一项赡养福利,帮助员工在其赡养人去世后支付费用. 另一个解决方案是提供一种自愿的生活福利,让员工通过工资扣减支付比他们自己找到保险时更低的保险费. 团体人寿保险也可免税.

残疾
风险因素

许多雇主面临着比竞争对手提供更低的工资,并发现很难找到和留住合格的员工.

解决方案

提供短期和/或长期残疾计划可以为未来和现有员工提供另一种形式的财务稳定. 员工可能在其他地方得到更高的工资, 但是,如果因为怀孕而停止支付工资,他们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心,并比那些不提供残疾计划的雇主获得优势.

集团牙科保险
风险因素

没有定期进行牙齿检查可能会导致比牙痛更严重的问题.

解决方案

为你的员工提供牙科保险可以鼓励他们定期看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 及早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 它可以帮助你在重大索赔到来之前降低长期医疗保险费用!

视力保健覆盖率
风险因素

类似于牙科保险, 如果你的员工没有定期做眼部检查, 他们可能有潜在的疾病,如心脏病或糖尿病,之后可能会出现,这将给你的医疗计划带来更大的损失.

解决方案

提供视力保健覆盖是提供健康福利的一个非常负担得起的组成部分. 这是福利计划中廉价的一部分,回报很高,可以帮助抵消增加的医疗费用的影响, 成为一个具有成本效益的, 早期干预的工具.

自愿保险
风险因素

不能满足员工的个人需求可能会对员工的保留和吸引新人才构成威胁, 这两种情况都会让你付出高昂的代价.

解决方案

提供自愿保险可以让你的员工选择对他们重要的福利. 这是一种具有成本效益的方式,以提供各种福利,很少或没有影响您的每月保费. 自愿承保的例子包括:

  • 重大疾病、医院赔偿和癌症保险.
  • 生命,依赖生命,短期和长期残疾保险.
  • 牙科保健.
  • 视力保健.

合规审计
风险因素

合规审计正在增加,劳工部的罚款可能会很高. 当你收到审计函时,你手头是否有所有的文件和文书?

解决方案

一个好的福利经纪人会在合规方面教育你,让你为那可怕的一天做好准备. wrap文档涵盖了所需的大部分内容,其余的表单应该可以很容易地通过分发给员工和/或合格参与者的证明进行访问.

通过提供集体自愿福利来保持员工健康.

提供集体自愿医疗福利不会让雇主付出任何代价, 但它确实增加了员工获得相关保险的机会. 那, 反过来, 帮助你的企业留住员工,增加他们保持健康和财务安全的可能性.

如果你正在寻找一种替代方案来为你的员工提供全面的医疗福利, 那么集体自愿福利可能是答案. 我们可以帮你开始!

集体自愿福利——同事们一起出去喝咖啡

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