健康储蓄账户

在现在和将来帮助你的员工.

健康储蓄账户来保护你依赖的人.

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由于医疗保健和员工福利的成本持续上涨, 雇主需要探索传统医疗保险计划之外的选择. 为员工提供健康储蓄账户是一种具有成本效益的方式,可以增强您的福利计划,同时提供即时和长期的价值.

一种帮助员工支付医疗费用的独特方式.

健康储蓄账户, 或保险公司, 雇员自有储蓄帐户是否可在税前拨出资金,用于支付合格的自付医疗费用. 这些医疗费用包括免赔额、共同支付、共同保险等. 雇员和雇主都可以做出贡献.

建立一个健康储蓄账户(HSA)计划很容易.

希望提供HSAs的雇主必须有一个Section 125计划(也称为自助餐厅计划). 雇员必须参加高免赔额健康计划(HDHP),才能向HSA缴款或接受缴款. 捐款被转移到托管人,通常是银行,在那里它们被持有直到取出.

员工决定如何以及何时使用这些资金.

雇员缴纳的HSA是税前的. 雇主供款亦无须向雇员课税. 员工可随时将账户内资金用于支付符合条件的医疗费用. 例如,当他们在未来几年产生医疗费用时,他们将不会被征税. 65岁以上或有残疾的, 这些资金可以用于任何费用,而不会受到税务处罚, 尽管这些提款需要缴纳所得税.

员工可以为他们的未来储蓄.

健康储蓄账户不仅仅是员工当下可以使用的工具, 它们也可以用于未来的开支. 在HSA中持有的资金可以在免税的基础上获得利息,也可以用于投资. 当员工离职时, 他们可以把他们的帐户, 包括来说贡献, 使HSAs成为有效的储蓄工具.

雇主也从健康储蓄账户中受益.

必要的高免赔额健康计划(HDHP)保费较低, 为雇主和雇员都省钱. 因为雇员保险费和健康保险是税前缴纳的,雇主可以节省工资税. 雇主对HSA账户的贡献是免税的,这意味着更多的储蓄. 雇主可以灵活决定资助计划, 这也可以使他们的预算友好.

我们可以帮助您确定提供健康储蓄账户(HSA)是否适合您的公司. im体育比分了解更多信息并讨论您的选择.

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